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Re: [新聞] 高階人才流失 宏達電經營拉警報:
May 29th 2013, 01:15

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Re: [新聞] 高階人才流失 宏達電經營拉警報
May 26th 2013, 10:02

作者yrrh (小P)

看板Tech_Job

標題Re: [新聞] 高階人才流失 宏達電經營拉警報

時間Sun May 26 10:01:59 2013

※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言： : ※ 引述《Alfief (Good Luck)》之銘言： : : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5049301 : : 望以39億美元的價格購併，但最後因主管機關以反壟斷為由阻撓。 : : 曾經被看好是Android手機戰場的關鍵玩家，但現在的宏達電就如同「自由落體般」，從 : : 高峰跌至谷底。艾瑞克．林甚至在自己的推特上貼文，「所有仍在留宏達電的朋友們，現 : : 在就辭職離開吧。雖然這是個困難的決定，但你們會快樂許多，我發誓。」 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 這位艾瑞克．林太狠了啦~~ : 還在網路呼籲..... : 快樂是跟C/P值有關 : 大家覺得呢?? 大家工作本來就是為了賺錢 有誰是真的因為興趣才進這種爆肝的公司 如果真的對電腦有興趣的人 早就跟比爾蓋茲跟賈伯斯一樣 大學都沒唸完就直接自己出來創業開公司 現在科技業的老闆都沒認清一個事實 就是他們已經沒辦法發股票給員工 沒辦法再給員工過去那種優渥的薪資 還想強迫員工繼續責任制 這樣人才當然會不斷流失 慣老闆要員工產錢給他 但員工也會要慣老闆付出等值的薪水 如果老闆不給，當然就跳槽到別的公司 也就是說如果只付得起香蕉的公司 當然也只能請猴子來當員工 以前科技業的實際薪資是月薪+分紅 所以還能贏過一堆社會上的行業 就算工時再高，換算下來的C/P值還是很高 但現在卻只剩月薪跟少得可憐的分紅 還維持一樣的工時，這樣C/P值根本輸一堆行業 板上就有一堆30K，甚至25K的參考範例 這樣根本比國中沒畢業也能做的超商正職員工還低薪 也比外面工地的那些外勞還少 甚至比不上一堆不用工作就能領月退俸的人 所以慣老闆這樣一直惡搞員工薪資 人才流失的速度當然就越快 只能說分紅費用化後，工時也該正常化了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.239.200

噓 ameko34:跳針工時爆肝文看得很膩 05/26 10:07
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